働き方

子育て、育休の両立

大鵬薬品では仕事と子育ての両立を支援しています。2020年の女性の育休取得率は100%。男性の育休取得率も77.1%となっています。

がん就労支援活動

  • がん治療と仕事の両立 TOKYO WORK CIRCLE PROJECT

大鵬薬品は「がん患者の治療と仕事の両立への優良な取組を行う企業表彰」にて「優良賞」を受賞しています。

仕事と介護の両立支援

介護をしながら、仕事が続けられるよう、法を上回る介護休業期間、休業中の社会保険料の会社負担など、制度面での充実を図っています。

リモートワーク制度

既存の週1回の在宅勤務制度を発展させる形で、最大週4回まで利用できる恒久的な制度としてリモートワーク制度を2020年8月にスタートしました。2021年4月現在、非管理職層から執行役員まで2,000名を超える社員が幅広く活用しています。

フレックス制度

10-15時をコアタイムとし、月に決められた時間を勤務する「フレックスタイム制」は、会社の持続的成長につながる組織の生産性向上を目的に導入。2021年4月現在、適用対象者の6割以上が活用しています。