健康宣言

  • 私たちは人びとの健康を高め 満ち足りた笑顔あふれる 社会づくりに貢献します。

この企業理念を実現するために、社員一人一人が心身ともに健康で活き活きと自由闊達に働ける職場環境の整備に、組織全体で取り組むことを宣言します。

2017年2月
代表取締役社長 小林 将之

2017年2月大鵬薬品は健康宣言を行いました。

大鵬薬品は、社員一人一人が心身ともに健康で、活き活きと自由闊達に働けることが、生産性や業績の向上、イノベーション、社会への貢献につながると考え、個人のみならず組織で健康増進活動を行っていきます。
社員自らが健康について理解し、疾病の予防や健康維持・増進に積極的に取り組めるよう、メンタルヘルス教育や健診後の対応など多様な活動を行っています。
ここでは主な施策を紹介します。

【健康管理の促進】

1.定期健康診断

定期健康診断の受診を徹底(100%実施)。その後も、社内基準値を超える方へ数回にわたる受診勧奨、就業制限基準に基づいた安全配慮の実施、対象者別の保健指導を行い、組織一丸となって健康管理意識の向上および健康管理の強化を図ります。

2.メンタルヘルス教育

メンタルヘルスケアの重要性について、セルフケア教育・ラインケア教育を全社員へ実施し、管理監督者には資格試験を義務づけることで、知識の普及や組織的な健康管理の促進を図ります。
また、不調者には個別に対応します。

3.がん関連

人間ドック受診無料期間を設定することなどにより、人間ドックの積極的な受診を推進しています。
今後も、治療と仕事を両立しながら働ける環境整備や、がん予防対策などを、検討実施していきます。

4.働きやすい職場環境整備~長時間労働是正・有休取得促進・育児介護両立~

2017年「子育てサポート企業」として、より高い水準の取り組みを行っている企業が認定を受ける、「プラチナくるみん」を取得しました。
健康管理時間を見える化し、長時間労働への対策を検討しています。
東京都が働き方・休み方の改善に向けて行っている事業の「TOKYO働き方改革宣言企業」として認定されました。
これからも、子育てに関わる社員だけでなく全ての社員が働きやすい職場環境づくりを目指します。

【主な施策例】

区分活動項目内容
健康管理の促進 定期健康診断100%実施 定期健康診断対象者の実施率100%。
人間ドック受診無料期間の設定 定期健診の結果に代用する場合に、費用助成。
インフルエンザ予防接種費用 一部会社助成 社員が一律の金額で受けられるよう、会社が費用を一部助成。
定期健診後の措置(受診勧奨・就業判定に基づく対応・保健指導) 医療機関への受診を促し、結果を確認。産業医の就業判定に基づく就業制限などの対応。保健指導の実施。
単身赴任者への保健指導 新規で単身赴任となる社員への面談による保健指導。
全単身赴任者へ健康情報配信。
特定保健指導 大塚健康保険組合が実施。就業中の保健指導実施を認め、受診率向上を図っている。
メンタルヘルスケア教育の実施 全社員向けにセルフケア教育を実施。管理職向けにラインケア教育実施(研修には非管理職も含め全社員が出席するケースもあり)。
健康維持・増進 健康セミナー実施 食事・運動についての健康セミナーを実施。
いきいき健康職場支援 半年間、健診医療機関と協働し、健康セミナーや保健指導、ポスターや事業所新聞作成など、健康支援を実施。
朝食支援 1ヶ月間、朝食を摂っていない社員へ朝食を配給し、朝食摂取を促す。
食堂支援 工場・研究所・研修センターの食堂におけるヘルシーメニューの設定や食堂での健康情報POP配信など。
禁煙対策 施設内全面禁煙。就業中の喫煙禁止。
衛生委員会の活動 定期健康診断受診項目の審議など行い、隔年で便潜血検査を実施。
ストレスチェックの実施など進め方、過重労働対策について審議などを実施。
ストレスチェックの実施 社内産業保健スタッフによるストレスチェックを実施。面談対象者へセルフケアの冊子配布。産業医面談を受けなかった社員への看護職面談実施。
働きやすい環境づくり 労働災害ゼロへの取り組み 関係部署の情報共有及び安全教育の実施。
長時間労働の是正、ライフワークバランス 2016年TOKYO働き方改革宣言企業に認定。
1回/月、1回/週のノー残業デー(セルフケアデー)の実施。ポスター掲示で啓発。人事部内でスマートワーク実現化チームを発足し、社内の健康管理時間の可視化および対策検討。「プラスdeハッピーホリデー」など、有給休暇取得強化日を決め、社員へ啓発。
育児介護疾病などの両立支援 2016年「がん患者の治療と仕事の両立への優良な取組を行う企業表彰」にて優良賞受賞
2017年プラチナくるみん取得